济南军区某部百余护士医学论文受关注
温学云
本报讯济南军区某部制定公平竞争机制，让护士在踏踏实实干好本职工作的基础上，利用业余时间学习高科技，结合工作选择科研课题。截至目前，该部共有百余名护士的医学学术论文在国内外医学学术讲坛交流，受到了军内外医学护理界的普遍关注。 “护士围着医生转，打针发药和喂饭”。这套老掉牙的“护理经”，曾使不少护士想方设法改行或弃护从医。近几年来，为稳定护理队伍，该部采取了多种倾斜政策，但都没收到明显效果。为改变这种状况，该部党委结合部队学习高科技的热潮，为医院护理队伍制定了一系列与医疗工作同等的公平竞争机制。明确规定，医生分配科研课题，护士也分配；一项科研成果问世或重大手术、危重病人抢救成功之后，医生护士可以从不同的角度写自己的论文；医生出科研成果有重奖，护士也有，护士也和医生一样打破论资排辈界限，同在一个起跑线上起跑，谁有成果谁晋级，谁有论文谁参加学术会。 公平的竞争机制，使该部整个护理队伍在干好本职工作、争相学习高科技技术知识方面，出现了从未有过的良好局面。护士踏踏实实干工作的多了，要求改行或调走的少了，同时，各个医院的护士纷纷选择和设计自己的科研课题。89医院外二科护士长王秋月结合本职工作撰写的“断肢（指）再植术后循环危象的观察护理”学术论文，获得军队科技成果四等奖；护士胡红军撰写的“一例双手十指再植成功的护理”论文，在“第二届国际外科学术交流会”和“中华护理学会成立80周年大会”上进行了大会交流；该院护士张华撰写的“护士的心理因素与自身护理的关系”，在首届中美护理诊断学术研讨会上交流。军区青岛第二疗养院护理师迟贞河，连续3篇论文参加国家级的学术讨论会。这些优秀护理人员成才的事迹，进一步调动了广大护理人员干好工作的积极性。
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